Plan de Igualdad
En Sima contamos desde 2020 con un Plan de Igualdad que está en continua evolución y que garantiza la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
Para elaborar este plan de igualdad generamos una Comisión de Igualdad formada de forma paritaria con representantes en diferentes situaciones laborales y familiares para integrar diversas perspectivas.
Trabajamos por una cultura empresarial igualitaria e inclusiva.
Formación
Formar y sensibilizar en igualdad de oportunidades y trato a la plantilla en general a través de diversas acciones formativas y módulos de igualdad.
Selección
Utilizar en las ofertas de empleo un lenguaje no sexista que impidan centralizar la atención explícitamente a un género, revisando los criterios y las prácticas comunicativas de la oferta y las entrevistas.
Intrarrepresentación femenina
Utilizar en las ofertas de empleo un lenguaje no sexista que impidan centralizar la atención explícitamente a un género, revisando los criterios y las prácticas comunicativas de la oferta y las entrevistas.
Clasificación y promoción profesional
Fomentar e impulsar la promoción interna en procesos de selección donde la presencia de la mujer está subrepresentada, elaborando un procedimiento de actuación.
Prevención del acoso por razón de sexo
Informar, formar y concienciar al conjunto de la organización sobre el acoso sexual y por razón de sexo, penalizando comportamientos por acoso.
Comunicación inclusiva
Revisar que la documentación interna y externa existente respeta los criterios de Igualdad, enfatizar el compromiso de la empresa y corregir situaciones percibidas por los empleados/as como sexistas.
Corresponsabilidad: personal, familiar y laboral
Fomentar el uso de medidas de corresponsabilidad mediante campañas informativas y de sensibilización y establecer y perfeccionar medidas que mejoren la conciliación laboral y familiar.
Retribuciones
Garantizar el principio de igual retribución por trabajos no solo iguales, sino de igual valor, revisando y analizando el sistema retributivo para detectar la Brecha Salarial de Género.
Salud laboral
Adaptar las acciones de PRL según el sexo, a través de formaciones que permitan incorporar la perspectiva de género en las acciones.
Condiciones de trabajo
Velar por una equidad salarial entre las funciones/tareas a desempeñar y el género, revisando la clasificación profesional del personal de la empresa y realizando un informe de las Relaciones de Puestos de Trabajo.
