Pla d’igualtat
La igualtat de gènere implica que tant dones com homes siguen tractats per igual en tots els àmbits de la societat, inclòs el laboral. Per això en Avenc comptem des de 2020 amb un Pla d’Igualtat que aquesta en contínua evolució i que garanteix la igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones.
Per a elaborar aquest pla d’igualtat generem una Comissió d’Igualtat formada de forma paritoria amb representants en diferents situacions laborals i familiars per a integrar diverses perspectives.
En la següent secció us resumim els principals objectius i mesures del nostre pla d’igualtat.
Formació en igualtat
- La formació contínua enriqueix les capacitats i aptituds de les persones i influeix en la manera de comportar-nos en societat. En Sima donem molta importància a l’educació, per això realitzem sempre accions formatives inicials basades en igualtat i incloem mòduls d’igualtat en les sessions mensuals.
Accés a l’ocupació
- El nostre objectiu és aconseguir una representació equitativa entre dones i homes en els diferents grups professionals, per a aconseguir-lo comptem amb un equip de recursos humamos totalment compromés amb la igualtat que actualitza i desenvolupa processos de selecció justos i igualitaris.
Desenvolupament de carrera professional, promoció i formació
- La promoció interna aquesta en l’ADN d’Avenc des que comencem la nostra marxa fa més de 25 anys. Estem compromesos a fomentar i impulsar la promoció interna de manera paritària i honesta.
Protecció enfront de l’assetjament sexual per raó de sexe
- A més d’informar, formar i conscienciar al conjunt de l’organització sobre l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe ens comprometem a elaborar un protocol d’actuació davant aquesta mena de situacions.
Comunicació inclusiva i llenguatge no sexista
- El llenguatge inclusiu i no sexista és una de les eines per a avançar en la igualtat real entre home i dones. En Avenc hem adaptat la nostra manera de comunicar-nos a nivell intern i extern per a garantir que es respecten sempre els criteris d’igualtat.
Conciliació de vida personal, familiar i laboral
- En Sima oferim mesures que permeten conciliar la vida personal, familiar i laborar i garantim que el gaudi d’aqueixes mesures no afectarà les oportunitats de desenvolupament professionals.
Transversalitat
- Ens comprometem a donar a conéixer i integrar la perspectiva de gènere en tota l’organització i en totes les activitats que realitzem.